Nos valeurs et notre code de conduite
Un comportement responsable à l’égard de nos collaborateurs et de l’environnement n’est pas seulement important pour nous : c’est l’essence même de notre entreprise. C'est pourquoi nous travaillons constamment à construire une culture d'entreprise basée sur trois valeurs principales : les personnes, le service et l'intégrité. Ces valeurs affectent tous les aspects de notre entreprise et sont aussi faciles à comprendre que simples à appliquer.
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Un rôle central dans nos opérations
Les employés de Loomis travaillent quotidiennement afin d’améliorer l'expérience de nos clients. Pour nous, il est crucial de posséder de l’intégrité, un fort sentiment de sécurité, d’éthique et de moralité, la bonne compétence et le désir de toujours dépasser les attentes du client. Nous travaillons continuellement dans le but de créer une culture d’entreprise porteuse de valeurs fortes, qui peuvent être résumées par ces trois mot :
PEOPLE
Nous nous engageons à développer des relations de qualité avec les personnes et à traiter chacun avec respect.
SERVICE
Nous nous efforçons d'atteindre une qualité exceptionnelle, d'innover, d'offrir une valeur ajoutée et de dépasser la satisfaction du client.
INTEGRITY
Nous agissons avec honnêteté, vigilance et des normes éthiques élevées.
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Notre code de conduite
Le code de conduite de Loomis reflète nos valeurs fondamentales. Il garantit une éthique commerciale élevée, le respect de nos employés et de l'environnement. Le code sert de guide à tous les employés et peut être résumé comme suit :
Loomis sera l'employeur le
plus attractif du secteur.Loomis doit réduire l'impact de ses
activités sur l'environnement.Loomis n’acceptera jamais de
comportements contraires à l’éthique. -
Un travail continu
Nous travaillons en permanence sur nos valeurs et notre code de conduite. Ils font l'objet d'une discussion approfondie lors de la présentation de l'entreprise aux nouveaux employés, et ils incluent l'éducation et le développement du leadership. Nous mettons l'accent sur la prudence et le contrôle lors du recrutement de nouveaux employés. Toutes les nouvelles recrues suivent une formation de base et participent ensuite à des sessions de formation récurrentes.
Si des soupçons de comportement contraire à l'éthique surviennent et qu'un employé ne souhaite pas en parler au supérieur le plus proche, il existe un outil de signalement interne appelé Loomis Integrity Line. Toute personne travaillant au sein du groupe Loomis a le droit d'utiliser cet outil et d'attirer l'attention sur des actions qui ne correspondraient pas à nos valeurs d'entreprise et à notre code de conduite.
